Acampamento da Filadélfia apresenta o comércio a adolescentes

May 09, 2024

O acampamento gratuito visita locais de trabalho na cidade, fornece orientações de segurança e divulga as vantagens de uma carreira no ramo.

A indústria da construção enfrenta uma grande escassez de trabalhadores, mas programas e pessoas em todo o país estão a trabalhar a nível local para resolver o problema. Esta série destaca os esforços populares que ajudam a recrutar a próxima geração de profissionais da construção. Leia as entradas anteriores aqui. Você conhece algum grupo que está ajudando a atrair trabalhadores para a indústria da construção? Nos informe.

Na 6ª série, a mãe de Madison McBride perguntou se ela queria participar de um acampamento de construção só para meninas. McBride, que disse adorar trabalhar com as mãos, concordou em experimentar.

Agora no último ano do ensino médio, McBride frequentou o Mentoring Young Women In Construction Camp, na Filadélfia, por seis verões consecutivos. Durante esse tempo, tanto McBride quanto o acampamento cresceram. Ela diz que isso lhe mostrou uma carreira sólida e aumentou sua confiança, enquanto o número de participantes do acampamento aumentou de cerca de 15 para mais de 40.

A fundação da Associação Nacional de Mulheres na Construção da Filadélfia administra o acampamento gratuito MyWIC. Os participantes viajam pela área da Filadélfia, aprendendo sobre segurança básica e experimentando diferentes profissões. O acampamento deste ano começou em 6 de julho e termina em 11 de agosto.

O campo existe de uma forma ou de outra há cerca de 14 anos, segundo Mary Gaffney, presidente da Fundação NAWIC Filadélfia. Naquela época, Gaffney era doadora e membro da NAWIC Filadélfia, mas eventualmente a organização criou a fundação sem fins lucrativos, que ela agora lidera.

Hoje, Gaffney administra o acampamento com a ajuda de voluntários, sindicatos e patrocinadores todos os verões.

A NEST, uma empresa de gerenciamento integrado de instalações com sede no sul de Nova Jersey, é a patrocinadora contratada do acampamento, e tem sido nos últimos três anos, de acordo com o CEO Robert Almond Jr.

Como gestora de propriedades comerciais nos EUA e no Canadá, a NEST envia trabalhadores de vários setores para fornecer manutenção programada e reativa. Durante a pandemia da COVID-19, Almond disse ter notado o quanto a procura por trabalhadores qualificados ultrapassou o número disponível.

“Realmente nos chamou a atenção o fato de vermos quanta receita existe, mas as crianças não veem, não são informadas sobre isso”, disse ele. “Se não enfrentarmos esta [escassez de mão de obra] logo, continuo a dizer que será a nossa próxima pandemia.”

Como resultado, a NEST encontrou o MyWIC e fez parceria na esperança de que pudesse ajudar a aumentar a conscientização sobre essas mesmas carreiras.

A primeira coisa que os participantes do acampamento recebem no MyWIC é uma aula de treinamento em primeiros socorros, antes de receberem uma mochila com EPI e ferramentas básicas, disse Gaffney. Depois de passar mais alguns dias em treinamento e orientação de segurança, os participantes e voluntários visitam locais de construção em toda a Filadélfia, onde as meninas podem aprender mais sobre profissões específicas.

“Cada ponto de comércio, eles passam o dia lá, onde conhecem as mulheres dos ofícios, mas também aprendem sobre os ofícios. As meninas fazem muitas perguntas”, disse Gaffney. “E ao longo do caminho eles aprendem sobre as mulheres no ramo, qual é sua parte favorita do dia, quanto dinheiro ganharão, por que existem grandes oportunidades.”

Durante essas visitas, os adolescentes muitas vezes participam e colocam a mão na massa fazendo casinhas de passarinho, caixas de ferramentas ou até mesmo uma flor em um caule feito de chapa de metal.

A NEST também oferece passeios, disse Almond. Neste verão, eles visitarão um condomínio e aprenderão sobre as diversas atividades envolvidas na construção e operação de um imóvel comercial, como o trabalho de HVAC.

Tanto Gaffney quanto Almond falaram sobre um ponto crítico que muitos empreiteiros enfrentaram no recrutamento de trabalhadores nas últimas décadas: o impulso para o ensino superior.

“Estamos tentando quebrar o estigma de que a faculdade é a única opção, dizendo às meninas 'olhem para este prédio, vocês poderiam fazer parte de algo assim'”, disse Almond.

Gaffney observou que quando ela cursava o ensino médio, ela tinha aulas de oficina, assim como Almond. Agora, este campo preenche a lacuna criada pela falta de educação profissional precoce.